14 Eylül 2011 tarihli ve 28054 sayılı Resmi Gazetede Milli Eğitim Bakanlığı’nın Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Anılan KHK’nin 37/8.Maddesinde “ Okul ve kurum müdürleri; yazılı ve/veya sözlü olarak yapılacak okul veya kurum müdürlüğü sınavında başarılı olmak kaydıyla, hizmet süreleri, performans ve yeterlikleri dikkate alınarak il millî eğitim müdürünün teklifi üzerine vali tarafından atanır. Bu fıkranın uygulanmasına ilişkin usûl ve esaslar yönetmelikle düzenlenir” denilmektedir. Milli Eğitim Bakanlığınca yayımlanacak olan Milli Eğitim Bakanlığı Yöneticilerinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinde yapılacak olan değişiklik ile okul ve kurum müdürlerinin sözlü sınava tabi tutulacağı yönünde bir takım basın yayın organlarında haberler yer almaktadır.

Sözlü sınavlar objektiflikten uzak, adam kayırmacılığa müsait ve denetimi zor uygulamalardır. Bu nedenle kişilerin bilgi ve yeteneklerinin ölçüldüğü sınavların objektiflikten en uzak yöntem olan sözlü sınav uygulaması yanlıştır. Bu nedenle Türk Eğitim-Sen olarak Bakanlığa yazılı başvuruda bulunduk.

Sayı :GMT.430.00/15 02/01/2012

Konu :Müdür Atamalarında Sözlü Sınav

MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞINA

İlgi: 14/09/2011 tarih ve GMT.430.00/2137 sayılı yazımız

14 Eylül 2011 tarihli ve 28054 sayılı Resmi Gazetede Milli Eğitim Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Anılan KHK’nin 37/8.Maddesinde “ Okul ve kurum müdürleri; yazılı ve/veya sözlü olarak yapılacak okul veya kurum müdürlüğü sınavında başarılı olmak kaydıyla, hizmet süreleri, performans ve yeterlikleri dikkate alınarak il millî eğitim müdürünün teklifi üzerine vali tarafından atanır. Bu fıkranın uygulanmasına ilişkin usûl ve esaslar yönetmelikle düzenlenir.” Denilmektedir. Bakanlığınızca yayımlanacak olan Milli Eğitim Bakanlığı Yöneticilerinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinde yapılacak olan değişiklik ile okul ve kurum müdürlerinin sözlü sınava tabi tutulacağı yönünde bir takım basın yayın organlarında haberler yer almaktadır. Sözlü sınavlar objektiflikten uzak, adam kayırmacılığa müsait ve denetimi zor uygulamalardır. Bu nedenle kişilerin bilgi ve yeteneklerinin ölçüldüğü sınavların objektiflikten en uzak yöntem olan sözlü sınav uygulaması yanlıştır. Daha önce bu konudaki rahatsızlıklarımız ilgi sayılı yazımız ile makamınıza bildirilmiştir.

Milli Eğitim Bakanlığı tarafından 11.01.2004 tarih ve 25343 sayılı yayımlanan Eğitim Kurumları Yönetici Atama Yönetmeliğinin 22. Maddesinde yer alan mülakat sınavına ilişkin hükümler Danıştay 2. Dairesinin 27.09.2004 tarih ve 2004/840E sayılı kararı ile “kamu hizmetlerinin yürütülmesinde belirleyici olan personel unsurunun nesnel bir şekilde kariyer ve liyakat ilkelerine göre uygun olarak düzenlenmesi, meslek içinde ilerlemede ve yükselmede ehliyet ve başarının esas alınması gerekmektedir. Müdürlük görevine atamaların yapılmasında, kriterleri objektif olarak belirlenmiş bir yazılı sınav yerine sözlü sınav düzenlemesinde hukuka uygunluk bulunmamaktadır” gerekçesi ile yürütmesi durdurulmuş, 2007/1012K sayılı kararı ile de iptal edilmiştir. Sadece Milli Eğitim Bakanlığı değil diğer bakanlıklarda da sözlü sınav uygulaması yapılmış ve sözlü sınavın uygulanış biçiminin objektif kriterlere göre düzenlenmediği gerekçesi ile Danıştay tarafından ve yerel mahkemelerce iptal kararları verilmiştir.