Giriş Yap - Üye Ol - Şifremi Unuttum

  • Mobil Siteye Dön
  • Ana Sayfa
  • Arama
  • Dosya Kategorileri
  • Forum
  • Haberler
  • Özel Ders
  • Videolar
  • Soru Bankası
  • Online Test
  • Online Yaprak Testler
  • Toplu Grup Online Test
  • Konu Anlatımları
  • Okullar
  • Okullara Yardım
  • Son Eklenen Dosyalar
  • Dosya Kategorileri
  • Okul Öncesi Dosya ve Dokümanları
  • 1.Sınıf Dosya ve Dokümanları
  • 2.Sınıf Dosya ve Dokümanları
  • 3.Sınıf Dosya ve Dokümanları
  • 4.Sınıf Dosya ve Dokümanları
  • 5.Sınıf Dosya ve Dokümanları
  • 6.Sınıf Dosya ve Dokümanları
  • 7.Sınıf Dosya ve Dokümanları
  • 8.Sınıf Dosya ve Dokümanları
  • 9.Sınıf Dosya ve Dokümanları
  • Özel Eğitim Sınıfı Dosya ve Dokümanları
  • Birleştirilmiş Sınıflar Dosya ve Dokümanları
  • MEB ve ÖSYM Sınavları
  • Seminer ve Hizmetiçi Eğitim Dosyaları
  • Değerler Eğitimi Dosya ve Dokümanları
  • Belirli Gün ve Haftalar Dosyaları
  • Ulu Önder Atatürk
  • Öğrenci Kulüpleri - Sosyal Kulüpler
  • İdareci ve Yönetici Dokümanları
  • KPSS ve Eğitim Bilimleri Dokümanları
  • Diğer Dokümanlar
  • 10.Sınıf Dosya ve Dokümanları
  • 11.Sınıf Dosya ve Dokümanları
  • 12.Sınıf Dosya ve Dokümanları
  • Egzersiz, Yetiştirme Kursu ve İYEP Dosya ve Dokümanları
  • Yararlı Programlar
  • Akıllı Tahta Etkinlikleri
  • Öğretim Programları
  • Edebi Eser Dosya ve Dokümanları
  • Bilgi Yarışmaları
  • Çocuk Şarkıları ve Müzikler
  • İlkokuma ve Yazma Öğretimi Dosya ve Dokümanları
  • Ders Animasyonları

© 2006 Sınıf Öğretmeniyiz.biz Tüm Hakları Saklıdır

E.W.Guthrie - (Gelişim ve öğrenme Eğitim Bilimleri )


E.W.Guthrie adlı doküman sinifogretmeniyiz.biz sitemizin KPSS ve Eğitim Bilimleri Dokümanları kategorisinde yer almaktadır. Bu kategoride E.W.Guthrie - dosyasına benzeyen başka dokümanlar dabulabilirsiniz. Bu kategori de ilkokul 1.sınıf, 2.sınıf, 3.sınıf, 4.sınıf ve ortaokul 5.sınıf, 6.sınıf, 7.sınıf, 8.sınıf dosya ve dokümanlarına ulaşabilirsiniz.
KPSS ve Eğitim Bilimleri Dokümanları kategorisindeki diğer dokümanları görmek için tıklayınız.
Dosyayı indirmek için aşağıdaki hemen indir bağlantısına tıklamanız yeterlidir.

Bu dosya Mustafa Altincik tarafından Sınıf Öğretmeniyiz Biz sitesine 1.2.2008 1 tarihinde yüklenmiştir.
Bugüne kadar toplam 140 kere indirilmiştir



» » İ N D İ R « «
 Word'e Aktar | Yazdır |  Yazıcı Dostu | Okunma:5362 

E. W. Guthrie

• Yak�nl�k (contiguity) kuram� olarak olarak de�erlendirilen Guthrie’nin kuram�na g�re, bir davran���n e�lik etti�i bir uyar�c� bile�imi tekrar ortaya ��kt���nda organizma ayn� tepkiyi verecektir. Daha farkl� bir ifadeyle, bir davran�� ile bir uyar�c� aras�nda ba�lant� kurulabilmesi i�in klasik ko�ullamada oldu�u gibi bir ko�ulsuz uyar�c�-ko�ulsuz tepki ba�lant�s�na ihtiya� yoktur. Bir davran��la bir uyar�c� biribirine e�lik ederse, uyar�c� daha sonra yeniden ortaya ��kt���nda, bu uyar�c�y� muhtemelen ayn� davran�� (tepki) izleyecektir.
• E�itim s�recinde (��renme-ko�ullama durumunda) bir tepki ister ko�ulsuz uyar�c� taraf�ndan isterse bir ba�ka yolla ��kar�lm�� olsun, bir uyar�c�yla bir tepki beraberce ortaya ��km��sa, ��renme meydana gelmi�tir; bu uyar�c�yla bir daha kar��la��ld���nda, ayn� tepki g�sterilecektir. Guthrie’ye g�re, bir uyar�c� �rg�s� bir tepkiyle ilk e�lenme durumunda b�t�n ili�kilenme (associative) g�c�n� kazanacakt�r.
• Ancak, belirli bir durumda insan bir �ok davran�� g�sterebilece�ine g�re bunlardan hangisi bir dahaki sefere yine ortaya ��kacakt�r? Guthrie’de, Watson’un kuram�nda oldu�u gibi bir sonraki uyar�c� durumunda en son davran���n tekrar edilece�ini ifade etmektedir.
• Guthrie i�in ��renmenin temel mekanizmas� ko�ullamad�r (simultaneous conditioning). “Bir tekrarl� ��renme durumu” olarak tan�mlayabilece�imiz bu kuramdaki en son tepki ilkesine g�re mekanik bir bilmece aletiyle u�ra�an bir kimse bir �ok davran�� (tepki)g�sterir. E�er sonu�ta do�ru tepkiyi g�sterirse (bilmeceyi ��zen tepki), bu tepkiyi ayn� durumla kar��la�t���nda yine g�sterme e�iliminde olacakt�r (Watson’da tekrar gerekiyordu). Bu durumda da “bilmeceyi ��zmesini ��renmi�” olacakt�r. Ama e�er, bu ki�i bilmeceyi ��zmeye ba�aramam��sa bu aletle bir daha kar��la�t���nda ayn� tepkiyi, yani aleti bir kenara atmay� tekrarlayacakt�r. Bu halde de yine bir �eyler ��renmi� olmaktad�r. Her iki durumda da, bilmece aletinin te�kil etti�i uyar�c� konbinasyonuyla kar��la�maktad�r. Her iki durumda da, uyar�c�y� ortadan kald�ran bir hareket vard�r ve bu sebepten, Guthrie’ye g�re, ayn� durumla kar��la��l�nca bu hareket, b�y�k bir ihtimalle tekrarlanacakt�r. Her iki uyar�c� durumunda da son tepki ��renilmi� olmaktad�r, Watson’a g�re ��renmeyi-ili�kilendirmeyi sa�layan etkenlerden birisi tekrard�r.
• Guthrie’de, Watson’un kabul etti�i gibi, uyar�c�-tepki ba�� farkl� d�zeylerde (g��lerde) ve tekrarlarla meydana gelmemektedir. Ya hep-ya hi� ilkesiyle uyar�c�-tepki ba�� bir defada kurulmakta, ya da hi� kurulmamaktad�r. Arada farkl� g��l�l�k d�zeylerinde uyar�c�-tepki ba�lar�na yer yoktur. Bir hareketin bir uyar�c� konbinasyonuna tek bir tekrarda (tek bir ya�ant�da) tamamen ko�ullamas� ger�ekle�ti�ine g�re daha fazla bir tekrar�n, uyar�c�-tepki ba��n�n g��lenmesine bir etkisi olmayacakt�r. G�r�ld��� gibi Guthrie, Pavlov prensiplerine pek ba�l� de�ildir. Ona g�re ili�kisel ��renme i�in yak�nl�k (contiguity) fakt�r� en �nemli de�i�kendir. Pavlov tipi ��renme durumu ise, yapay durumlarda ortaya ��kan (��kart�lan) ko�ullamalar� ifade etmektedir.
• Ancak, tekrar�n ��renme �zerindeki olumlu etkisi bilinmektedir. �e�itli becerilerin tekrar yoluyla geli�tirildi�i bilinmektedir. Hem b,ili�sel s�re�ler hem de �e�itli motor hareketlerle ilgili beceriler tekrar yoluyla geli�tirilebilmektedir.
• Guthrie, bu nitelikteki ele�tirilere bir becerinin ��renilmesi tekrarla geli�mektedir, ancak, bir beceri bir �ok uyar�c�-tepki ba��ndan olu�maktad�r ve herhangi bir beceriyi ��renmek bu nedenle bir �ok uyar�c�-tepki ba��n�n ��renilmesi demektir. ��te bu tek tek uyar�c�-tepki ba�lar�n�n ��renilmesi tek bir tekrarda olmakta, ama bu uyar�c�-tepki ba��nt�lar�n�n (dizgesinin) olu�turdu�u davran�� ve/ya beceri tekrarla geli�mektedir. Bu duruma bisiklete binmenin ��renilmesi veya araba kullanman�n ��renilmesi �rnek verilebilir. Ancak, yine de bazen tek bir uyar�c�-tepki ba��n�n, bazen de bir becerinin �ok daha karma��k uyar�c�-tepki ba�lant�lar�n�n en son hareket olmas� durumu nedeniyle, Guthrie’nin kuram� karma��k davran��lar� tam olarak a��klar nitelikte de�ildir. �ki durum aras�ndaki fark� ve/ya benzerli�i tam olarak a��klamamaktad�r.
• Guthrie’ye g�re davran��ta ne kadar �ok hareket varsa, o kadar �ok uyar�c�-tepki ba�lant�s� ve o kadar �ok tekrar gerekecektir. ��renmede, genellikle �l��len �ey b�t�n bir beceri ya da davran��t�r. Oysa ger�ekte ��renilen �ey, bunu olu�turan hareketlerdir. Hareketlerin her birisi de yeni uyar�c� kaynaklar� olu�turur. Bir d�� uyar�c�, organizmada bir tak�m hareketler do�urur. Bu hareketler de organizman�n davran�� (tepki) g�stermesinde yeni uyar�c�lar olarak de�erlendirilir. Kapsaml� beceriler ya da davran��lar�n ��ernilmesinde uyar�c�larla tepkilerin ili�kilenmesi i�in ge�en s�re, asl�nda bu hareketlerin do�urdu�u uyar�c�larla bunlardan do�an hareketlerin ili�kilenmesinden dolay� uzamaktad�r.
• Guthrie’ye g�re (Wolman 1960, s.98), ��renme s�reci genel olarak uyar�c� ve tepkilerin zamanda� yak�nl�klar� dolay�s�yla e�zamanl� ko�ullama ilkesiyle a��klanabilir. G�r�n�m s�kl���, �iddet, yay�lma, ko�ullaman�n veya uyar�mlar�n beyinde geli�mesi, s�nme, ket vurma, unutma, do�ru ve ters (forward and backward) ko�ullama gibi ��renmenin temel �zellikleri hep bu genel ilkeyle a��klanabilecek niteliktedir.
• Bir davran���n do�ru �eklini ��renirken yap�lan hatalar�n veya ba�ar�l� hareketlerin ne gibi bir etkisi olaca�� Guthrie taraf�ndan a��klanmam��t�r. Guthrie’nin kuram�nda peki�tire� kavram� yoktur. Bir uyar�c� veya uyar�c�lar grubu do�ru tepki de, yanl�� tepki de ��renilebilir: Organizma ba�ar�l� oldu�u veya peki�tirildi�i i�in de�il, tepki verdi�i i�in ��renir.
• Guthrie, kuram�n� deneysel olarak a��klamak �zere kediler �zerinde ara�t�rma yapm��t�r. Kedilerle yapt��� ka�ma deneyinde kedinin ��rendi�i ilk tekrarda kapa��n a��lmas�n� sa�layan tepki, di�er tekrarlarda ayn� �ekilde yap�lmaktad�r. Kedi kapa��n a��lmas� i�in pedala kuyru�uyla dokunmu�sa di�er denemelerde de, e�er kedinin dikkatini da��t�c� yeni bir uyar�c� yoksa, �ubu�a pedala dokunarak kap�n�n a��lmas�n� sa�lamaktad�r. Bu veriler, bir tekrarda ��renme ilkesini destekler niteliktedir. Ancak, ba�ar�s�z olmas� durumunda ortaya ��kacak durum a��klamadan yoksundur.
• Motivasyon: Guthrie’ye g�re, a�l�k, susuzluk gibi d�rt�ler belirleyici de�ildir. A�l�k, susuzluk gibi motivasyon kaynaklar�, asl�nda organizmay� uyar�lm�� halde tutan uyar�c�lard�r. bu uyar�c�lar organizman�n davran��� s�rd�rmesii�in �nemlidir, ancak, ��renmeyi sa�layan �ey yine tepkinin kendisidir.
• S�nme ve unutma: Guthrie’de, s�nme, unutma s�re�leri uyar�c�-tepki �er�evesi i�inde yeni tepkilerin kazan�lmas�, eski tepkilerin de�i�tirilmesi �eklinde ele al�nmaktad�r. S�nme, uyar�c�dan sonra peki�tirecin kesilmesinden dolay� davran���n s�nmesi de�il, yeni bir davran���n ��renilmesi olarak ortaya ��kmaktad�r. S�nme, her zaman ili�kisel olarak ortaya ��kar. Yani, daha �nceki tepkiyle (s�nen tepkiyle) uyu�mayan bir tepkinin ��renilmesi yoluyla ger�ekle�ir. Guthrie’ye g�re unutma ise araya girme yakla��m� ile a��klanmaktad�r. ��renilmi� bir tepkinin unutulmas�, yeni bir uyar�c�-tepki ili�kisinin geli�mesi ve uyar�c� tepki ili�kisini bozmas� nedeniyle ortaya ��kmaktad�r.
• E�ik y�ntemi: Guthrie al��kanl�klar�n s�nd�r�lmesi i�in �� y�ntem �nermektedir: E�ik y�ntemi, yorgunluk y�ntemi, uyu�mayan uyar�c�lar veya tepkiler (incompatible stimuli) y�ntemi. E�ik y�ntemine g�re, uyar�c�y� �ok zay�f, farketmekle farkedilmemek aras�nda bir derecede vermek ve dolay�s�yla istenilmeyen tepkinin yap�lmamas�n� sa�lamakt�r. Yani uyar�c�, tepki i�in e�ik seviyesinin alt�nda verilmektedir. B�ylece uyar�c� daha sonra g��l� olarak verildi�inde de tepkinin ortaya ��kmas�n�sa�lamayacakt�r. �ok d���k bir d�zeyde verilen uyar�c�, al�g� e�i�ini y�kseltecektir. B�ylece gittik�e daha belirgin olarak ortaya ��kan uyar�c�lar alg� e�i�inin alt�nda kalacakt�r. Yorgunluk y�nteminde, organizma bu tepkiyi yapamayacak kadar yorgun d���p, bu tepkiyi b�rak�ncaya kadar, istenmeyen tepki tekrar tekrar ��kart�lmaktad�r. Organizma tepki yapmay� durdurdu�u anda da farkl� bir duruma ge�mi� olacakt�r. Organizma ister eski tepkiyi durdursun, isterse yeni bir tepki ortaya ��ks�n, ortada durumu de�i�tiren bir son tepki vard�r. Organizman�n ayn� uyar�c� durumuyla kar��la�mas� halinde bu son tepki ortaya ��kacakt�r. Uyu�mayan uyar�c�lar y�nteminde ise, istenilmeyen tepki, kendisini ��karan uyar�c�lardan farkl� uyar�c�larla kar��la�t�r�lacakt�r. Bu farkl� uyar�c�lar�n ��kard��� tepkiler, b�rak�lmas� istenen tepkilerle uyu�mayacakt�r.
• Ceza: Guthr�e’de cezan�n yeri pek yoktur. Ceza, ancak istenmeyen tepkiyi ��karan uyar�c�yla uyu�maz ise veya istenmeyen tepkiyle uyu�mayan yeni bir tepki do�urursa etkili olur.
• Guthr�e’ye g�re organizman�n bir �eyi istemesi; bir uyar�c� veya uyar�c�lar b�t�n�n�n organizmay� uyar�lm�� halde tutmas�, uyar�lm��l� halini ortadan kald�racak hareketleri engelleyen herhangi bir �eyin varl���, belirli tepkileri yapmak i�in fiziksel haz�rbulunu�luk, bu tepkileri yapt�ktan sonra do�acak sonu�lara fiziksel haz�rbulunu�luk olarak a��klanabilir.

Not:�niversite notlar�ndan derlenmi�tir.

http://www.sinifogretmeniyiz.biz

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Son Eklenen Dosyalar

  •  Mınecraft Matematık Oyunu
  •  Noktalama İşaretleri ve Güzel Yazı Çalışması
  •  Noktalama İşaretleri ve Güzel Yazı Çalışması
  •  💻 Kişiselleştirilebilir ve Şifreli 4 İşlem Çalışma Kağıdı Oluşturucu
  •  💻 Kişiselleştirilebilir ve Şifreli 4 İşlem Çalışma Kağıdı Oluşturucu
  •  💻 Kişiselleştirilebilir ve Şifreli 4 İşlem Çalışma Kağıdı Oluşturucu
  •  Kişiselleştirilebilir ve Şifreli 4 İşlem Çalışma Kağıdı Oluşturucu
  •  Can - Cant Oyunu
  •  Dikte Sayfası Oluşturma Aracı
  •  Dikte Sayfası Oluşturma Aracı

Son Eklenen Dosyalar

  •  Mınecraft Matematık Oyunu
  •  Noktalama İşaretleri ve Güzel Yazı Çalışması
  •  Noktalama İşaretleri ve Güzel Yazı Çalışması
  •  💻 Kişiselleştirilebilir ve Şifreli 4 İşlem Çalışma Kağıdı Oluşturucu
  •  💻 Kişiselleştirilebilir ve Şifreli 4 İşlem Çalışma Kağıdı Oluşturucu
  •  💻 Kişiselleştirilebilir ve Şifreli 4 İşlem Çalışma Kağıdı Oluşturucu
  •  Kişiselleştirilebilir ve Şifreli 4 İşlem Çalışma Kağıdı Oluşturucu
  •  Can - Cant Oyunu
  •  Dikte Sayfası Oluşturma Aracı
  •  Dikte Sayfası Oluşturma Aracı
  •  4.Sınıf Can & Cant Çalışma Kağıdı
  •  4.Sınıf Can - Cant Çalışma Kağıdı
  •  29 Ekim Cumhuriyet Pastası 🇹🇷
  •  29 Ekim Boyama
  •  29 Ekim Boyama🇹🇷
  •  Puzzle Hece Birleştirme🌸🧩✨
  •  2.Sınıf Ritmik Saymalar1⃣2⃣3⃣
  •  1.Sınıf N Sesi Niloya Boyama🌸
  •  1.Sınıf N Sesi Görselleri Boyama🌸
  •  1.Sınıf Bütün Rakamlar Yazma Etkinliği🌼

Çok İndirilen Dosyalar

  •  Okul Müdürü Ders Denetimi Kriterleri
  •  Ek Ders Çizelgesi
  •  2010 - 2011 İşgünü Takvimi ve Yıllık Çalışma Programı
  •  Yıllık Çalışma Programı
  •  Performans Değerlendirme Ölçeği
  •  Word İçin El Yazısı Fontu
  •  5.Sınıf I.ve Iı.Dönem Tüm Sınavlar (26 Adet)
  •  Sınav Analiz Programı
  •  4.Sınıf 1.ve 2.Dönem Tüm Derslerin Yazılıları (28 Adet)
  •  Toplum Hizmeti Ödevleri ve Yıllık Çalışma Planı
  •  4.Sınıf 1.Dönem 1.Yazılı Matemetik Soruları
  •  Rehberlik Yıl Sonu Faaliyet Raporu
  •  5.Sınıf Matematik 1.Dönem 2 .Yazılı Soruları
  •  2009-2010 Eğitim Öğretim Yılı İş Günü Takvimi
  •  Tüm Sınıflar İçin Serbest Etkinlikler Aylık Faaliyet Raporu Şablonu 2010-2011
  •  Velilere İzletilebilecek Slayt
  •  Öğrenci Tanıma Formu
  •  1.Sınıf Kelime Üreten Tren
  •  Veli Toplantısı Davetiye
  •  Sosyal Etkinlikler Yönetmeliği

Eğitim Haberleri

  •  İlgi Alanlarına Göre Beceri Geliştirme: Kodlama, Stem, Görsel Sanatlar
  •  Öğretmenlerin İl İçi Sıraya Bağlı Yer Değiştirme Sonuçları Açıklandı
  •  Öğretmene Dokunan Yandı: Suç İşleyene Ağır Ceza
  •  Meb Ortak Sınavları Ne Zaman Başlıyor?
  •  Öğretmenlik Mesleği Kanunu Teklifi Yasalaştı
  •  Aöl Sınav Tarihleri Açıklandı: 2024 - 2025 Dönemi Ne Zaman?
  •  Türkiye'de Muhtemel Eğitim Süresi 17, 9 Yıl Oldu
  •  Özel Eğitim Öğretmenlerinin İşe Alımı: Özel Eğitim Profesyonellerine Olan Talep ve İşe Alım Stratejileri
  •  Acı Olay Tüm Sendikaları Birleştirdi: Öğretmenler İş Bırakıyor!
  •  Öğretmen Atama Takvimi ve Atama Sayısı Belli Oldu

Bu site Sınıf Öğretmeniyiz Biz sitesinin mobil içn hızlı versiyonudur. Orjinal ve tam sürüme gitmek için aşağıdaki linke tıklayınız.
Ana Sayfa - Dokümanlar - Haberler - İletişim
© 2025 Sınıf Öğretmeniyiz.biz