Giriş Yap - Üye Ol - Şifremi Unuttum

  • Mobil Siteye Dön
  • Ana Sayfa
  • Arama
  • Dosya Kategorileri
  • Forum
  • Haberler
  • Özel Ders
  • Videolar
  • Soru Bankası
  • Online Test
  • Online Yaprak Testler
  • Toplu Grup Online Test
  • Konu Anlatımları
  • Okullar
  • Okullara Yardım
  • Son Eklenen Dosyalar
  • Dosya Kategorileri
  • Okul Öncesi Dosya ve Dokümanları
  • 1.Sınıf Dosya ve Dokümanları
  • 2.Sınıf Dosya ve Dokümanları
  • 3.Sınıf Dosya ve Dokümanları
  • 4.Sınıf Dosya ve Dokümanları
  • 5.Sınıf Dosya ve Dokümanları
  • 6.Sınıf Dosya ve Dokümanları
  • 7.Sınıf Dosya ve Dokümanları
  • 8.Sınıf Dosya ve Dokümanları
  • 9.Sınıf Dosya ve Dokümanları
  • Özel Eğitim Sınıfı Dosya ve Dokümanları
  • Birleştirilmiş Sınıflar Dosya ve Dokümanları
  • MEB ve ÖSYM Sınavları
  • Seminer ve Hizmetiçi Eğitim Dosyaları
  • Değerler Eğitimi Dosya ve Dokümanları
  • Belirli Gün ve Haftalar Dosyaları
  • Ulu Önder Atatürk
  • Öğrenci Kulüpleri - Sosyal Kulüpler
  • İdareci ve Yönetici Dokümanları
  • KPSS ve Eğitim Bilimleri Dokümanları
  • Diğer Dokümanlar
  • 10.Sınıf Dosya ve Dokümanları
  • 11.Sınıf Dosya ve Dokümanları
  • 12.Sınıf Dosya ve Dokümanları
  • Egzersiz, Yetiştirme Kursu ve İYEP Dosya ve Dokümanları
  • Yararlı Programlar
  • Akıllı Tahta Etkinlikleri
  • Öğretim Programları
  • Edebi Eser Dosya ve Dokümanları
  • Bilgi Yarışmaları
  • Çocuk Şarkıları ve Müzikler
  • İlkokuma ve Yazma Öğretimi Dosya ve Dokümanları
  • Ders Animasyonları

© 2006 Sınıf Öğretmeniyiz.biz Tüm Hakları Saklıdır

E.L.Thorndike - (Gelişim ve öğrenme Eğitim Bilimleri )


E.L.Thorndike adlı doküman sinifogretmeniyiz.biz sitemizin KPSS ve Eğitim Bilimleri Dokümanları kategorisinde yer almaktadır. Bu kategoride E.L.Thorndike - dosyasına benzeyen başka dokümanlar dabulabilirsiniz. Bu kategori de ilkokul 1.sınıf, 2.sınıf, 3.sınıf, 4.sınıf ve ortaokul 5.sınıf, 6.sınıf, 7.sınıf, 8.sınıf dosya ve dokümanlarına ulaşabilirsiniz.
KPSS ve Eğitim Bilimleri Dokümanları kategorisindeki diğer dokümanları görmek için tıklayınız.
Dosyayı indirmek için aşağıdaki hemen indir bağlantısına tıklamanız yeterlidir.

Bu dosya Mustafa Altincik tarafından Sınıf Öğretmeniyiz Biz sitesine 1.2.2008 1 tarihinde yüklenmiştir.
Bugüne kadar toplam 203 kere indirilmiştir



» » İ N D İ R « «
 Word'e Aktar | Yazdır |  Yazıcı Dostu | Okunma:11842 

E. L. Thorndike

• Thorndike’�n kuram� ba�lant�c� (connectionism) kuram olarak kabul edilmektedir. �al��malara hayvanlarda ��renmeyi ara�t�rmakla ba�lam��, daha sonra insanda ��renme, sosyal psikoloji ve e�itim psikolojisi ara�t�rmalar�na y�nelmi�tir. Pavlov’un �al��malar� ile Thorndike’�n etki kanunu (law of effect) ayn� y�llara rastlamaktad�r. E�er organizma analiz edilirse, tepkiler, tepkiye haz�rbulunu�luk, tepkiyi kolayla�t�ran ko�ullar, ketvurma, tepkilerin y�nleri aras�nda ba�lant�lar�n bulundu�u g�r�l�r. E�er b�t�n bunlar�n tam bir envanterini ��karabilirsek, insan�n her g�zlenebilir durumda, neler d���nebilece�ini, neler yapabilece�ini, insan� nelerin tatmin edebilece�ini ve rahats�z edebilece�ini, buna g�re hemen hi� bir �eyi d��arda b�rakmadan s�yleyebiliriz. ��renme, ba�lant�n�n kurulmas�d�r. Zihin insan�n ba�lant� sistemidir (connection-system).
• Thorndike’a g�re ili�kilendirmenin baz� ba�ar�l� tekrarlardan sonraki tekrarda hayvan daha uzun bir zaman harcamaktad�r. Bu durum, �rne�in kedinin ipi �ekmeyi ��renmesi, ipi �ekmekle kapa��n a��lmas� aras�ndaki ili�kiyi zekice kavramas�na dayanmaktad�r. Burada ��renme, ipi g�rmeyle onu �ekme aras�ndaki bir uyar�c�-tepki ba��n�n ad�m ad�m zihinde olu�mas� (stamping-in) �eklinde ortaya ��kmaktad�r. Bu durumu �nce deneme-yan�lma ��renmesi (trial and error learning) olarak a��klam��, ancak daha sonra se�erek ve ba�lant�land�rarak (selecting and connecting) ��renme olarak a��klam��t�r. Hayvan, kutudan ka�mak (ve yiyece�e ula�mak) i�in muhtemel bir �ok tepki aras�nda uygun tepkileri se�mek durumundad�r. Organizma, hedefe ula�abilmek i�in do�ru se�imleri yapmak durumundad�r. Organizma, birden kavrama yerine do�ru tepkileri derece derece se�mekte-olu�turmakta (stamping-in), yanl�� tepkileri ise atmaktad�r (stamping out).
• Thorndike’a g�re isteksiz tekrar davran���n ��renilmesini sa�lamaz. Thorndike’a g�re; bir uyar�c�-tepki ba��n�n olu�mas�nda her ikisinin ayn� anda ortaya ��kmas� yeterli olmamakta, tepkiden sonra ortaya ��kan etki de �nemli bir rol oynamaktad�r. e�er bir uyar�c�y� bir tepki, sonra da bir tatmin edici (satisfier) izlerse, bu uyar�c�-tepki ba�lant�s� g��lenmekte ve ��renme ortaya ��kmaktad�r. E�er uyar�c�dan sonra tepki ve tepkiyi de bir rahats�z edici (annoyer) takip ederse bu uyar�c�-tepki ba�� zay�flamaktad�r.
• Thorndike, uyar�c� tepki ba�lant�s�n�n kurulmas�nda �d�l�n en etkili rol� oynad���, fakat cezan�n uyar�c�-tepki ba��n� zay�flatmakta bu kadar etkili olmad���n� d���nmektedir. ��renme, uyar�c�-tepki ba�lar�n�n kurulmas�d�r. Bunun i�in, organizman�n g�d�lenmi� olmas� gerekir. Buna ba�l� olarak tepkiden sonra bir etkinin ortaya ��kmas� gerekmektedir, ancak o zaman bir uyar�c�-tepki ba�lant�s�n�n kurulmas� olas�l��� artar. Doyurucu-�d�llendirici etkiler, ba�lant�lar�n g��lenmesinde daha �nemli rol oynarlar. Bir uyar�c�-tepki ba��n�n kuvvetlenmesi i�in 3 temel yasa vard�r: Haz�rbulunu�luk yasas� (the law of readiness), organizman�n belirli bir tepki vaya davran�� i�in gereken haz�rl�klara sahip olup olmad���n� ifade eder. Tekrar kanunu; ba�lant�lar�n tekrarla g��lendirilmesi (law of use) ve ba�lant�lar�n zay�flamas�n� veya tekrarlar�n kesilmesiyle unutulmas�n� (law of disuse) ifade eder. Bir uyar�c�-tepki ba��n�n kuvvetlenmesi bu ba�daki tepkinin, ayn� durum bir daha ortaya ��kt���nda, yap�lma olas�l���n�n artmas� demektir. Durumlar birbirini hemen takip ederlerse olas�l�k b�y�r. Etki kanunu; bir uyar�c�-tepki ba��n�n, tepkinin do�urdu�u etkilere g�re kuvvetlenmesini veya zay�flamas�n� ifade eder. De�i�tirilebilir bir ba� tatmin edici haller taraf�ndan takip edilirse, bu ba��n kuvveti artar, rahats�z edici haller taraf�ndan takip edilirse, bu ba��n kuvveti azal�r.
• �oklu tepkiler: Bir tepkinin �d�llendirici bir etki do�urmas� i�in �nce bu tepkinin yap�lmas� gerekir. ��renen organizma bir problem durumuyla kar��la�t��� zaman, �e�itli tepkileri dener. Uygun tepki ��kt���nda, istenilen etki do�mu� olur. Bu durumda ��renme m�mk�n olur. Ama organizma, tepkilerini de�i�tirecek yetenekte de�ilse, �ok �e�itli tepkiler (multiple response) yapam�yorsa, istenilen sonu� hi� bir zaman elde edilemeyebilir. Bu bak�mdan, ��renmenin olabilmesi i�in, organizman�n �oklu tepkiler g�sterebilecek kapasitede olmas� gerekir.
• Tutum veya set: Tepkiler, belirli bir oranda, bireyin i�inde ya�ad��� k�lt�r taraf�ndan belirlenir. Tepkiler, ayn� zamanda, i�inde bulunulan an�n e�ilimleri taraf�ndan da etkilenirler. Tutumlar (attitute set), bireyin hangi ko�ullarda tatmin olaca��n� veya hangi ko�ullarda rahats�z olaca��n� belirler.
• Unsurlar�n kuvveti: ��renen organizma, problem durumundaki unsurlara (prepotent elements) se�ici bir �ekilde tepkide bulunur. �zellikle insanlar, problem durumundaki temel unsurlar� se�ebilir ve tepkilerini bu temelin �zerine oturtabilirler.
• Tepki analojisi: Organizmalar, yeni durumlara benzetmeler yoluyla tepkide bulunabilirler. Yeni bir duruma giren organizma, bu duruma benzer di�er durumlarda yapt��� tepkileri tekrarlayabilir.
• N.E. Miller
• Miller’in ��renme ve motivasyon teorisinde merkezi kavram d�rt�’d�r. D�rt�, Miller’e g�re, bireyi harekete ge�meye iten, hareketlerini belirli bir hedefe y�nlendiren bir canlanma halini (aroused state) ifade eder. D�rt� hallerinde herzaman g��l� bir uyar�c� bulunur. E�er bir uyar�c� yeterince g��l�yse, bir d�rt� olarak rol oynar. D�rt� uyar�c�s� i�ten veya d��tan gelebilir. �rne�in ac�, d��tan gelen bir uyar�c�n�n do�urdu�u bir d�rt� halidir, a�l�k ise i�ten gelen bir uyar�c�n�n do�urdu�u d�rt� halidir. Baz� d�rt�ler, bireyin heyecan tepkileri taraf�ndan da meydana getirilebilirler. �fkeli bir durumdayken, bedende bir tak�m fizyolojik de�i�iklikler ortaya ��kmaktad�r. Bu de�i�ikliklerin baz�lar� (adrenalin d�zeyinin artmas�, kan dola��m�n�n h�zlanmas�, v.b.) �iddetli i� uyar�c�lar�n meydana gelmesine sebep olur. ��te korku d�rt�s�n�n nedeni bu uyar�c�lard�r. ��ten veya d��tan d�rt�lerin kayna�� ne olursa olsun, bireyin uyar�lm�� halde kalmas�n� sa�larlar. Bu bak�mdan d�rt� g�d�lenmenin temelini olu�turur.
• D�rt�lerin baz�lar� a�l�k, susuzluk ve seks gibi temel i�g�d�sel d�rt�lerdir. Di�erleri ise ikincil d�rt�ler olup ��renmeyle kazan�lm��t�r. Her ikisi de organizman�n harekete ge�mesine, belirli tepkileri yapmas�na veya yeni tepkileri ��renmesine sebep olur.
• Miller’de ��renme durumlar�ndaki temel s�re� d�rt� eksilmesi, bunu te�kil eden ��eler ise d�rt�, uyar�c�, tepki ve d�rt�n�n �iddetindeki azalmad�r. ��renme durumunda tepkileri etkileyen, tepkileri y�nlendiren uyar�c� k�mesidir. Bir organizma, belirli bir d�rt�y� eksiltmek i�in sadece bir tepkiyi ��renmemekte, tepkinin ortaya ��kt��� �artlar� da ��renmektedir. Tepkileri y�nlendiren ve hangi tepkilerin yap�laca��n� tayin eden uyar�c�lara ipucu (cue) denir. ��renme faaliyetinin sonunda ger�ekle�en d�rt� eksilmesine �d�l denir.
• Miller’�n kuram�nda, ��renmenin ger�ekle�ebilmesi i�in d�rt temel �ge bulunmaktad�r: D�rt�, ip ucu, tepki ve d�rt� eksilmesi veya �d�l. Hemen hi� bir zaman belirli bir uyar�c�yla ilgili iki (veya daha fazla) ��renme durumu birbirinin t�pat�p ayn�s� olamaz. Ama ayn� tepkiler her iki ��renme durumunda da ortaya ��kabilir. Ayn� tepkilerin ortaya ��kma olasl�l�klar� durumlar aras�ndaki benzerli�in oran�na ba�l� olarak artar. Dolay�s�yla, genelleme ip u�lar�n�n benzerlik derecesine ba�l�d�r. ��renme durumlar�ndaki ip u�lar� birbirine ne kadar benzerse, tepkileri bu durumlara genelleme de o kadar artar. �d�l, tepkiyi ne kadar yak�n bir zaman aral���yla takip ederse ip ucuyla �d�l aras�ndaki ba��n kuvveti o kadar artar ve dolay�s�yla ��renme de okadar g��l� olur. Eri�kinlerde ve ya�� bir hayli ilerlemi� �ocuklarda �d�lle ilgili bir i�aret, yeterli olurken k���k �ocuklarda ve hayvanlarda elle tutulur g�zle g�r�l�r �d�ller, yani hemen tepkiden sonra elde edilen �d�ller daha etkili olmaktad�r.
• Miller’e g�re, insanlarda ��renme �nemli �l��de taklide dayan�r. Bir �ok durumda insanlar, tepkileri �d�llendirilene kadar teker teker b�t�n tepkileri denememekte, fakat bir ba�kas�n�n yapt���n� tekrarlayarak kar��la�t�klar� problemleri ��zmeye �al��maktad�rlar. ��z�m� sa�layan taklit edilmi� tepkiler yerle�mekte yani ��renilmektedir. Me�hur, sayg�nl��� olan, belirli bir toplumun standartlar�na g�re ba�ar�l� olan ki�iler, di�erlerine oranla daha fazla taklit edilirler.
• Korku, n�rotiklik ve ��renme: Miller’e g�re, n�rotik ki�i, �at��malar�ndan (conflict) dolay� ac� �ekmektedir. G�nl�k ya�amda bir �ok durumda ne yapaca��n�, nelerin olup bitti�ini bilmemektedir, kendi n�rotik davran��lar�n�n fark�nda olsa bile bunlar�n nelerden kaynakland���n� anlayamamaktad�r. ��renme yoluyla kazan�lan korku d�rt�s�, bireyin �ekti�i ac�n�n, �at��malar�n, n�rotik davran��lar�n as�l nedenidir. ��renilmi� korku d�rt�s�n�n i�eri�i, �iddetli bir uyar�lma, ipu�lar�, �iddetli uyar�lman�n sonu�lar� ve tepkilerden ibarettir. Miller ve Dollard, eri�kinlikte ya�anan bir �ok heyecansal problemin temelinde, �ocuklukta ya�an�lan veya edinilen bu gibi d�rt�lerin bulundu�unu kabul etmektedir.
• Dollard ve Miller �al��malar�nda n�rotik insan�n �� �zelli�ine dikkate �ekmi�lerdir: Ya�ad�klar� �at��malardan dolay� mutsuzdurlar, ya�amlar�nda baz� durumlarda olduk�a aptal davran�rlar ve semptomlara sahiptirler. Bu �� �zelli�in de daha �nce ��renilmi� korku d�rt�s�nden kaynakland���n� ifade etmektedirler. Bu d�rt� ac�n�n kayna��, �at��man�n temeli ve semptomlar�n olu�mas�n�n nedenidir.
• �at��ma: Ko�ma kanal�nda e�itildikten sonra, bu e�itime (��renmeye) ters d��en bir �ekilde ac�yla (�okla) kar��la�an fareler a��k bir �ekilde �at��ma davran��� g�stermektedirler, yani, hedefe do�ru y�r�mekte, belirli bir noktaya kadar yakla�makta, sonra durmakta ve bu noktada bir ileri bir geri veya bir sa�a bir sola do�ru sallanmaktad�rlar. Bu karars�zl�k hali, hedefe do�ru ilerlemenin gittik�e yava�lamas� ve hedeften ani geri ka���larla belirginle�mektedir.
• Bu davran��lar, di�er bir �ok durumlarda g�r�len �at��ma davran��lar�na benzemektedir. Klinik g�zlemler, �at��man�n anormal davran��lar�n ortaya ��kmas�ndaki �nemli rol�n� g�stermektedir.
• �at��man�n de�i�kenleri:
• Bir hedefe yakla�ma e�ilimi organizman�n hedefe yak�n oldu�u oranda kuvvetlenir.
• Korkulan bir uyar�c�dan ka��nma e�ilimi bu hedefe yakla�t�k�a kuvvetlenir.
• Ka��nman�n �iddeti belirli hedefe yakla�t�k�a artar.
• Yakla�ma ve ka��nma e�ilimlerinin �iddeti do�rudan, bunlar�n dayand��� d�rt�n�n �iddetine g�re de�i�mektedir. Zay�f �oklar organizmay� durduramazken daha kuvvetli �oklar durdurmaktad�r.
• Birbiriyle uyu�mayan tepkiler �at��ma halindeyse, bunlardan daha kuvvetli olan ortaya ��kmaktad�r.
• �at��ma durumunda korku, durumun i�erdi�i ba�l�ca ip u�lar� taraf�ndan ��kar�lan ��renilmi� bir d�rt� olmakta, fakat a�l�k daha �ok i� fizyolojik etkenlere ba�l� bir d�rt� olmaktad�r.
• ��renilmi� d�rt�lerin �iddeti, di�er ��renilmi� tepkiler gibi, peki�tire� noktas�na olan uzakl�kla ters orant�l� olarak de�i�mektedir (hedefe olan mesafe az, d�rt� �eddeti fazla gibi).

 

Not:�niversite notlar�ndan derlenmi�tir.

http://www.sinifogretmeniyiz.biz

 

 

Son Eklenen Dosyalar

  •  Sınıf Başarım Takipçi Uygulaması
  •  Mınecraft Matematık Oyunu
  •  Noktalama İşaretleri ve Güzel Yazı Çalışması
  •  Noktalama İşaretleri ve Güzel Yazı Çalışması
  •  💻 Kişiselleştirilebilir ve Şifreli 4 İşlem Çalışma Kağıdı Oluşturucu
  •  💻 Kişiselleştirilebilir ve Şifreli 4 İşlem Çalışma Kağıdı Oluşturucu
  •  💻 Kişiselleştirilebilir ve Şifreli 4 İşlem Çalışma Kağıdı Oluşturucu
  •  Kişiselleştirilebilir ve Şifreli 4 İşlem Çalışma Kağıdı Oluşturucu
  •  Can - Cant Oyunu
  •  Dikte Sayfası Oluşturma Aracı

Son Eklenen Dosyalar

  •  Sınıf Başarım Takipçi Uygulaması
  •  Mınecraft Matematık Oyunu
  •  Noktalama İşaretleri ve Güzel Yazı Çalışması
  •  Noktalama İşaretleri ve Güzel Yazı Çalışması
  •  💻 Kişiselleştirilebilir ve Şifreli 4 İşlem Çalışma Kağıdı Oluşturucu
  •  💻 Kişiselleştirilebilir ve Şifreli 4 İşlem Çalışma Kağıdı Oluşturucu
  •  💻 Kişiselleştirilebilir ve Şifreli 4 İşlem Çalışma Kağıdı Oluşturucu
  •  Kişiselleştirilebilir ve Şifreli 4 İşlem Çalışma Kağıdı Oluşturucu
  •  Can - Cant Oyunu
  •  Dikte Sayfası Oluşturma Aracı
  •  Dikte Sayfası Oluşturma Aracı
  •  4.Sınıf Can & Cant Çalışma Kağıdı
  •  4.Sınıf Can - Cant Çalışma Kağıdı
  •  29 Ekim Cumhuriyet Pastası 🇹🇷
  •  29 Ekim Boyama
  •  29 Ekim Boyama🇹🇷
  •  Puzzle Hece Birleştirme🌸🧩✨
  •  2.Sınıf Ritmik Saymalar1⃣2⃣3⃣
  •  1.Sınıf N Sesi Niloya Boyama🌸
  •  1.Sınıf N Sesi Görselleri Boyama🌸

Çok İndirilen Dosyalar

  •  Okul Müdürü Ders Denetimi Kriterleri
  •  Ek Ders Çizelgesi
  •  2010 - 2011 İşgünü Takvimi ve Yıllık Çalışma Programı
  •  Yıllık Çalışma Programı
  •  Performans Değerlendirme Ölçeği
  •  Word İçin El Yazısı Fontu
  •  5.Sınıf I.ve Iı.Dönem Tüm Sınavlar (26 Adet)
  •  Sınav Analiz Programı
  •  4.Sınıf 1.ve 2.Dönem Tüm Derslerin Yazılıları (28 Adet)
  •  Toplum Hizmeti Ödevleri ve Yıllık Çalışma Planı
  •  4.Sınıf 1.Dönem 1.Yazılı Matemetik Soruları
  •  Rehberlik Yıl Sonu Faaliyet Raporu
  •  5.Sınıf Matematik 1.Dönem 2 .Yazılı Soruları
  •  2009-2010 Eğitim Öğretim Yılı İş Günü Takvimi
  •  Tüm Sınıflar İçin Serbest Etkinlikler Aylık Faaliyet Raporu Şablonu 2010-2011
  •  Velilere İzletilebilecek Slayt
  •  Öğrenci Tanıma Formu
  •  1.Sınıf Kelime Üreten Tren
  •  Veli Toplantısı Davetiye
  •  Sosyal Etkinlikler Yönetmeliği

Eğitim Haberleri

  •  İlgi Alanlarına Göre Beceri Geliştirme: Kodlama, Stem, Görsel Sanatlar
  •  Öğretmenlerin İl İçi Sıraya Bağlı Yer Değiştirme Sonuçları Açıklandı
  •  Öğretmene Dokunan Yandı: Suç İşleyene Ağır Ceza
  •  Meb Ortak Sınavları Ne Zaman Başlıyor?
  •  Öğretmenlik Mesleği Kanunu Teklifi Yasalaştı
  •  Aöl Sınav Tarihleri Açıklandı: 2024 - 2025 Dönemi Ne Zaman?
  •  Türkiye'de Muhtemel Eğitim Süresi 17, 9 Yıl Oldu
  •  Özel Eğitim Öğretmenlerinin İşe Alımı: Özel Eğitim Profesyonellerine Olan Talep ve İşe Alım Stratejileri
  •  Acı Olay Tüm Sendikaları Birleştirdi: Öğretmenler İş Bırakıyor!
  •  Öğretmen Atama Takvimi ve Atama Sayısı Belli Oldu

Bu site Sınıf Öğretmeniyiz Biz sitesinin mobil içn hızlı versiyonudur. Orjinal ve tam sürüme gitmek için aşağıdaki linke tıklayınız.
Ana Sayfa - Dokümanlar - Haberler - İletişim
© 2025 Sınıf Öğretmeniyiz.biz