Eğitim-Bir-Sen, sözleşmeli personellerin, 30 günü aşan sağlık kurulu raporu kullanması nedeniyle, idare tarafından sözleşmesinin yenilenmeyerek işine son verilmesine ilişkin Hizmet Sözleşmesine yönelik Danıştaya başvurdu.
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B Maddesine göre çalıştırılan sözleÅŸmeli personel, SözleÅŸmeli Personel Çalıştırılmasına iliÅŸkin Esasları düzenleyen Bakanlar Kurulu Kararı nedeniyle bir çok konuda maÄŸduriyet yaşıyor. Aynı kurumda aynı iÅŸi yapan çalışanlardan kadrolu olanlara tanınan hastalık izninden, sözleÅŸmeli personel, hizmet sözleÅŸmelerinde getirilen sınır nedeniyle yararlanamıyor. SözleÅŸmeli personellerin 30 günü aÅŸan hastalık durumunda iÅŸine kaybediyor.
EÄŸitim-Bir-Sen, sözleÅŸmeli personelin 30 günü aÅŸan saÄŸlık kurulu raporu kullanması nedeniyle iÅŸinden olmasına yönelik söz konusu Hizmet SözleÅŸmesi'nin ilgili ibaresinin kaldırılması gerekçesiyle Danıştay'a baÅŸvurdu. Dava dilekçesinde, sözleÅŸmeli üyeyi maÄŸdur eden söz konusu iÅŸlemin iptali istendi. Ayrıca dilekçede, Milli EÄŸitim Bakanlığı'nın sözleÅŸmeli personele uyguladığı Hizmet SözleÅŸmesi'nin 11. maddesinin b bendinde yer alan, “30 günü geçmemek üzere” ibaresinin, 28 Haziran 1978 tarih ve 16330 sayılı Resmi Gazete'de yayınlanan SözleÅŸmeli Personel Çalıştırılmasına Ä°liÅŸkin Esaslar'ın 10. maddesinde yer alan “30 günü geçmemek üzere” ibaresinin, öncelikle yürütmesinin durdurulması ve devamında iptali talep edildi.
Dilekçede, personelin sözleÅŸmesinin yenilenmemesi nedeniyle mahrum kaldığı mali ve özlük haklarının; sözleÅŸmesinin yenilenmediÄŸi tarihten itibaren iÅŸleyecek yasal faizi ile birlikte tarafına ödenmesine karar verilmesi de istendi.
18.5.2009 - Hit:2030 - Kaynak:mynet.com