Liselerde Performans Ödevleri Nasıl Verilir, Nasıl Değerlendirilir ve Tüm Ayrıntıları Haberin Devamında...
Performans Nedir?:En basit ÅŸekilde,bireyin duyuÅŸsal,biliÅŸsel ve psikomotor alanlarda(kısaca bireyin tamamı)sahip olduÄŸu tüm yetenek ve kapasiteye performans denir.
Performans DeÄŸerlendirme Nedir?:Bireyin sahip olduÄŸu performansı ortaya koyarak bir ürün ya da gözlenebilir bir performans sergilediÄŸi ödevlerdir.(ikisi bir arada da olabilir)
Örnek:Deney düzeneÄŸi hazırlayıp(ürün) deneyi gerçekleÅŸtirme(gözlenebilir performans)
Bir konuda araÅŸtırma yapıp sunu gerçekleÅŸtirme
Makale,deneme,kompozisyon yazma,afiş hazırlama,maket yapma vb
Neler performans deÄŸerlendirme olur?:Performans ödevi ve proje
Performans Ödevi:Tüm derslerden her iki dönemde de en az 1 tane performans ödevi alınır ve aynı dönemde teslim edilir.Yani öÄŸrencinin 12 dersi varsa 1. dönem 12,2.dönem 12 ödev alıp teslim etmelidir.
*Tüm öÄŸrenciler için konu aynıdır!!
*Süre 2-3 hafta kadardır.
*Kapsamı,bir ünitenin 1 konusu veya en fazla tamamı olabilir.
*Grup olarak yapılabilir.
Proje:Yılda yalnızca 1 proje yapılır.1.veya 2.dönem alınabilir.1.dönem alınan 1.dönemde,2.dönem alınan 2.dönemde teslim edilir ve puanı o döneme etki eder.
*Konular farklıdır.
*Süre yaklaşık 1 dönemdir.
*Kapsamı performans ödevlerinden çok fazladır.Neredeyse küçük birer teze benzerler.Bilimsel bir araÅŸtırmanın tüm basamakları bulunur.
*Grup olarak yapılabilir.
Performans ödevi ve Proje Nasıl Puanlanacak?:
Dereceli Puanlama Anahtarı(Rubrik) yardımıyla
Uygulama Nasıl Olacak?:Ödev veya proje verilirken ödevin konusunu,kapsamını,yararlanılacak kaynakları,süreyi vb gösteren yönerge ve puanlamanın nasıl yapılacağını gösteren rubrik öÄŸrencilere verilir.ÖÄŸrenciler kendilerinden ne beklendiÄŸini,nasıl,hangi kaynaklardan ararlanacaklarını,ne yaparlarsa kaç puan alacaklarını vb bilerek çalışmalarını yaparlar.
YORUMUM:Ä°lköÄŸretimlerde bu sistem oturdu sayılır ancak liselerde bu ÅŸekilde hiç bir alt yapı,hazırlık olmadan geçilmesi doÄŸru olmamıştır.Kaldı ki öÄŸrencinin yapacağı herhangi bir sunumu,etkinliÄŸi vb hangi zamanda yapacağı programda yoktur.Olmayan zamanda nasıl yapılacak sorusu çok bilen bakanlığa sorulmalıdır.Yeni yönetmeliÄŸin iÅŸ bilmeyenler tarafından yapıldığından son derece eminim.Saçmalıklar silsilesidir bence.Saygılar.
PERFORMANS ÖDEVLERÄ° ELEÅžTÄ°RÄ°SÄ°
1.ÖÄŸrenciler üzerinde üniveriste sınavı baskısı ve tek odak noktası olduÄŸu sürece havanda su döveceÄŸiz.
2.Performans deÄŸerlendirme çalışmalarında verilen puanların güvenirliklerinin düÅŸük olduÄŸu kabul edilmiÅŸ bir gerçektir.Çünkü çalışmaların tamamı okulda yapılmaz.Bu nedenle öÄŸrencinin doÄŸrudan geçip kalmasına etki edecek biçimde kullanılması(summatif)doÄŸru deÄŸildir.
3.ÖÄŸretmenlere,idarecilere eÄŸitim vermeden daha da önemlisi onları dinlemeden ,deÄŸiÅŸiklikleri içselleÅŸtirmelerine fırsat vermeden ben yaptım oldu mantığıyla yönetmeliklerin uygulamaya konulması uygulamaları baÅŸarısız kılacaktır.
4.ÖÄŸretmenlerin doÄŸrudan sözlü puanı vermelerini engellemek(ellerinden almak)öÄŸretmenlere güven duyulmadığının bir göstergesi olarak algılanmakta ve yine bu uygulamaları baÅŸarısız kılacak psikolojik yıpranmaya neden olmaktadır.Bizleri deÄŸersizleÅŸtirmekte ısrar eden bir bakanlığımız var.
Sonuç:Bir tane bakanlık müfettiÅŸi bana gelip yeni ölçme deÄŸerlendirme yaklaşımlarını adam gibi anlatsın ve hali hazırdaki uygulama problemlerimize doyurucu cevaplar verebilsin bugün mesleÄŸi bırakmaya razıyım.Pratikten haberi olmayan teorisyenler yazıp çizip gönderiyor. Pratik olmadıktan sonra bir anlamı yok.EÅŸ dost iÅŸ yapıyorlar desin diye iÅŸ yapılıyor.ÅžakÅŸakçı medyamız da saÄŸolsun alkış tutuyor.EÄŸitim yazalarını toplayıp teoriyi süsleyip püsleyip anlatıyorlar,onlar da inanıyor ya da korktuklarından ses çıkaramıyorlar.Anadolu liselerinin içi boÅŸaldı,hiç bir özelliÄŸi kalmadı.Laf uzayıp duruyor,dolmuÅŸum:)
EÄŸitimin Tüm Günahları ÖÄŸretmene Mi Kesilecek?Yaz,çiz,gönder,yap de,et de,söz hakkı verme,teba muamelesi yap.Yok kardeÅŸim,deniz bitti!Bu kafalardan kurtulmamız ÅŸart oldu,farz oldu.
Saygılarımla.
Burhan DEMÄ°R/Ajanskamu
19.10.2013 - Hit:4886 - Kaynak:mebpersonel.com